PL
EN
UA
ARACelem powstania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) jest wspieranie pracowników w długoterminowym gromadzeniu oszczędności, to także nowe narzędzie motywowania pracowników, a co równie istotne – gromadzone oszczędności wzmocnią bazę finansowania przedsiębiorstw oraz inwestycji w Polsce.
1 stycznia 2021 – ważna data
Z początkiem roku rozpocznie się czwarty i ostatni etap wprowadzenia PPK. Tym razem do programu są zobowiązane przystąpić wszystkie pozostałe podmioty zatrudniające bez względu na stan zatrudnienia. Dotyczy to w takim samym stopniu pracodawcy, który zatrudnia jednego pracownika, jak i tych, którzy zatrudniają 15 i 20 osób.
Mikroprzedsiębiorca (zatrudniający do 9 osób), któremu wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat nie musi wprowadzać PPK.
Jak dołączyć do PPK?
Wyboru instytucji finansowej, która będzie prowadziła program PPK firmy należy dokonać samodzielnie. Pomocna z pewnością będzie lista firm przygotowana na portalu Moje PPK https://www.mojeppk.pl/
Co ważne, wybór instytucji finansowej nie jest równoznaczny z tym, że wiążemy się z nią na zawsze. Możemy ją zmienić, ale co ważne takiej zmiany nie może dokonać pracownik. Oznacza to, że zmiana przez pracownika instytucji, w której gromadzi środki w ramach PPK, może nastąpić w wyniku zmiany przez niego zakładu pracy. Z wybraną instytucją finansową firma musi podpisać umowę o zarządzanie PPK, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.
Umowa o zarządzanie PPK jest zawierana z wybraną instytucją finansową w postaci elektronicznej nie później niż 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK.
Umowę o prowadzenie PPK pracodawca zawiera w imieniu i na rzecz wszystkich pracowników, którzy ukończyli 18 lat, ale nie ukończyli 55. roku życia (poza tymi, którzy złożyli deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat). W przypadku osób, które ukończyły 55 lat, a nie ukończyły 70. roku życia, umowa o prowadzenie PPK zostanie zawarta wyłącznie na ich wniosek.
Jak i kiedy należy wpłacać składki do PPK?
Wpłat do PPK pracodawca dokonuje, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarł umowę o prowadzenie PPK. Jest on zobowiązany do obliczenia i przekazania wpłat finansowanych przez pracownika i przez siebie.
Wpłaty są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje wpłaty do instytucji finansowej w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.
Ile to będzie kosztowało?
Poniższa symulacja została sporządzona przy założeniu, że pracodawca zatrudnia 3 pracowników i płaci im 2800 zł brutto (czyli koszt pracodawcy to 3 373,4 zł za 1 pracownika);
Dodatkowe wskaźniki ważne dla powyższego wyliczenia:
- Wpłata pracownika min. 2% liczona od wynagrodzenia brutto
- Wpłata pracodawcy min. 1,5% od wynagrodzenia brutto pracownika.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Pracodawca musi także pamiętać, że pracownik może w każdej chwili złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat oraz w każdej chwili wnioskować o ich wznowienie (pisemny wniosek o dokonywanie wpłat). Złożenie tego wniosku, a co za tym idzie ponowne dokonywanie wpłat do PPK nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK. W takiej sytuacji wpłat do PPK pracodawca dokonuje, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył ten wniosek.
Przepisy nie określają wzoru wniosku o dokonywanie wpłat, istnieje jedynie wzór deklaracji o rezygnacji z programu; ważne, że ma być on złożony na piśmie.
Ta strona używa plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień przeglądarki w tym zakresie, oznacza zgodę na ich używanie. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszej polityce prywatności.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.