Składka chorobowa przedsiębiorcy – czy warto ją opłacać?

Wśród osób prowadzących działalność gospodarczą – zarówno tych rozpoczynających biznes, jak i działających na rynku od lat – bardzo często pojawia się pytanie o różnicę między składkami społecznymi opłacanymi z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, a bez niego.

Choć różnica w wysokości składki nie jest bardzo duża, zakres ochrony ubezpieczeniowej zmienia się znacząco. W praktyce decyzja ta może mieć realny wpływ na bezpieczeństwo finansowe przedsiębiorcy.

Ubezpieczenie chorobowe – dobrowolne, ale istotne

W przypadku przedsiębiorców ubezpieczenie chorobowe w ZUS jest dobrowolne. Oznacza to, że właściciel firmy sam decyduje czy chce opłacać tę składkę.

W praktyce decyzja ta wpływa przede wszystkim na prawo do świadczeń z ZUS w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

Składki społeczne z chorobowym – co obejmują?

Jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na ubezpieczenie chorobowe, opłaca składki obejmujące:

• ubezpieczenie emerytalne,
• ubezpieczenie rentowe,
• ubezpieczenie wypadkowe,
• dobrowolne ubezpieczenie chorobowe,
• Fundusz Pracy (jeżeli dotyczy).

Co zyskuje przedsiębiorca?

Jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na ubezpieczenie chorobowe, opłaca składki obejmujące:

• zasiłek chorobowy (w przypadku zwolnienia lekarskiego)
• zasiłek macierzyński
• zasiłek opiekuńczy
• świadczenie rehabilitacyjne

Warunkiem uzyskania świadczeń jest terminowe opłacanie składek oraz upływ tzw. okresu wyczekiwania, który najczęściej wynosi 90 dni.

Składki społeczne bez chorobowego – co obejmują?

W tym wariancie przedsiębiorca opłaca wyłącznie składki obowiązkowe:

• ubezpieczenie emerytalne
• ubezpieczenie rentowe
• ubezpieczenie wypadkowe
• Fundusz Pracy (jeżeli występuje)

Brak składki chorobowej oznacza brak prawa do świadczeń pieniężnych w przypadku choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny.

Najważniejsze różnice

Składki z ubezpieczeniem chorobowym

• wyższa miesięczna składka,
• prawo do zasiłków z ZUS,
• zabezpieczenie dochodu w przypadku choroby lub przerwy w pracy.

Składki bez ubezpieczenia chorobowego

• niższy koszt miesięczny
• brak prawa do świadczeń chorobowych i macierzyńskich
• brak wypłaty środków w czasie zwolnienia lekarskiego

Którą opcję wybrać?

Nie ma jednego rozwiązania, które będzie dobre dla wszystkich przedsiębiorców. Wybór zależy m.in. od:

• stanu zdrowia,
• stabilności finansowej firmy
• charakteru wykonywanej pracy
• planów związanych z rodzicielstwem.

W wielu przypadkach ubezpieczenie chorobowe traktowane jest jako forma zabezpieczenia finansowego na wypadek nieprzewidzianych sytuacji.

Podsumowanie

Różnica między składką społeczną z chorobowym a bez chorobowego dotyczy nie tylko wysokości miesięcznych obciążeń, ale przede wszystkim zakresu ochrony ubezpieczeniowej przedsiębiorcy.

Nie bez powodu jest to jeden z tematów, o który klienci biur rachunkowych pytają najczęściej. Właściwy wybór może mieć realny wpływ na bezpieczeństwo finansowe firmy i jej właściciela.

Wsparcie księgowe dla przedsiębiorców

W ramach obsługi księgowej pomagamy przedsiębiorcom m.in. w:

• wyborze formy opodatkowania
• ustaleniu właściwych składek ZUS
• bieżących rozliczeniach podatkowych i ZUS
• kontaktach z urzędami

Stała współpraca z księgowym pozwala uniknąć błędów i lepiej planować obciążenia podatkowe oraz składkowe.

---

Potrzebujesz pomocy? Zgłoś się do biura rachunkowego!

Nie wiesz, od czego zacząć? A może boisz się, że coś pominiesz?

Zespół TwentyTwenty Accounting z przyjemnością zajmie się Twoim rozliczeniem PIT – szybko, bezstresowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Skontaktuj się z nami, a zajmiemy się resztą:
https://twentytwenty.pl/kontakt/